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“全球汇智,创新赋能”首期云论坛

时间 : 2020-05-22 00:00:00 来源 : 南方都市报 【字体: 【打印】
  广东如何全球汇智?5月21日,由申慱体育官网申慱体育官方、申慱体育官网科学技术协会指导,申慱体育官网生产力促进中心、申慱体育官网科技合作研究促进中心、华南技术转移中心、南方都市报承办的“2020年岭南科学论坛·湾区创新论坛”之首场云论坛开启。

  本期云论坛以“全球汇智 创新赋能”为主题,邀请了申慱体育网址领导、企业代表、企业科技特派员代表以及银龄专家代表,围绕广东发起的企业科技特派员和银龄专项行动展开深度交流沟通,旨在进一步为广东创新引入全球智动力积极献策。

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  两大惠企惠研政策从企业创新需求出发

  广东如何全球汇智?论坛上,申慱体育官网科技厅副厅长劳帜红成为了全场“最强政策宣讲员”。

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  2020年岭南科学论坛·湾区创新论坛之首场云论坛开启。摄影:马强

  劳帜红介绍,本次论坛重点推荐的两项惠企惠研新政—“企业科技特派员”制度和银龄专项(指即将退休或已退休的国(境)外高端专家),均优先支持广东九大重点领域,“双十”产业集群产业,通过用人单位和人才深度交流与合作搭建桥梁,促进政产学研交流,为企业创新创业服务,创新人才培养、招引、服务新模式,共谋发展之路。

  劳帜红介绍,今年启动的企业科技特派员制度以“企业技术需求为导向”,采取“揭榜制”,探索广东企业科技特派员“精准特派”新模式,帮助企业解决实际技术问题。比如企业发布精准需求,在第三方平台——华南技术转移中心的专业技术对接平台即华转网上开展精准对接,企业科技特派员进行精准响应,解决精准问题,实行精准资助,务求精准实效。

  银龄专项是希望进一步拓展引才引智渠道,吸引集聚一批专业知识深厚、工作经验和国际科研资源丰富的专家,助力广东高校、科研院所、企业等开展高水平学科研究和创新活动。按照“用人单位为主体、市场主导、政府引导”的思路,推动“银龄专家”与广东用人主体开展各种合作。

  劳帜红给了一组数据:从4月中旬印发两个专项通知到现在,已有18个地级以上市科技部门积极参与线上政策宣贯活动,累计在线人数超过7千多人次。截止5月20日,已入库注册企业955家,注册特派员1702人,企业技术需求475项,特派员提交的技术方案142项;154个用人单位招募银龄专家已超过188名,其中企业对银龄专家需求近7成。

  劳帜红介绍,面对全球疫情持续影响,这两项举措既能有效帮助用人主体特别是企业对接到合适的人才和外部研发支撑,也能切实帮助企业减轻研发负担。高校和科研机构不仅集聚了大量人才,而且拥有丰富的科研成果。广东设计的这两个专项有助于实现供给侧和需求侧双向发力。

  四大领域企业代表现场发出“招贤令”

  论坛现场,来自智能制造业、传统制造业、科技型中小企业以及传统工业四个领域的企业代表们当场发出了企业科技特派员“招贤令”。

  “对企业而言,能够充分满足关键重点研发领域的人才需求,对于核心技术研发、产品竞争力提升具有很大推动作用。”珠海格力电器股份有限公司建筑环境与节能研究院高效机房所所长王升认为,企业科技特派员项目能够帮助科研工作者施展才华,格力也非常希望引进制冷系统仿真、大数据分析、空调节能标准等方面的高端科研人才,深入到企业一线开展服务,将理论与实际应用结合。

  陶瓷产业互联网平台佛山众陶联供应链服务有限公司创始人白梅表示:“建筑陶瓷企业自动化程度较高,但数字化还在起步阶段,数据采集手段落后、数据量大、应用困难,希望可以通过企业科技特派员项目,引进具有扎实的数学功底以及先进的机器学习能力的人才,参与到基于云计算的陶瓷工业应用模型及算法产品研发中。”

  相比成熟企业,中小企业更需要人才为其补上创新短板。“科技人员在我们企业发展中起着至关重要的作用。”广州技象科技有限公司党支部书记罗思明表示,作为一个成立于2018年的初创企业,在研发能力提升上,急需外部资源的资助,企业科技特派员项目为企业与高校、科研院所的沟通搭建桥梁。

  怀集登云汽配股份有限公司技术中心主任孙歌也说道,希望企业科技特派员能帮助企业提出更加优异的产品方案,从而取得发动机零部件的配套资格,进一步扩大市场份额。

  全球汇智,作为全球智造中心的广东已经有基础。作为银龄专家代表、日本教授高桥荣一分享了他从东京工业大学退休后来到中科院广州地球化学研究所的生活。目前,他已全职工作了3年。“在日本或东京的大学,教授退休年龄一般是65岁,中国的科研机构邀请我作为外籍专家来华开展工作,对我来说是件好事,中国也能够因此吸引一些优秀高水平学者,共同推动学术进步。”高桥荣一介绍道。

  另一名银龄专家代表、申慱体育官网武理工氢能产业技术研究院首席科学家张锐明也认为,“科学家、技术专家到了退休年龄后,毕生所积累下来的工作经验,应该继续为社会发光发热,不应因为制度限制而停止工作和学术生命。银龄专项是非常好的选择,希望未来这个专项可以不断完善、优化,使得合作条件更加方便、宽松。”

  圆桌讨论:

  老兵新兵话创新,科研人员如何深入企业赋能

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  论坛进入圆桌对话环节。摄影:马强

  一位是从十年前就一直担任特派员的“老兵”,一位是2019年刚成为特派员的“新人”。两位一线企业科技特派员在论坛上各自分享了支持企业创新的经验及模式。

  “为什么当年这个专项一设立,我就申请做了特派员?因为(科研和企业)双方确实特别需要。”中山大学生命科学学院教授苏薇薇说,她和她的团队一直从事中药新药等研究。团队具有的人才、技术、设备等优势,需要在企业中推广应用,而企业尤其是中药企业,在技术提升方面也有很强的需求。

  苏薇薇说,申慱体育官网企业科技特派员的设立,帮助实现了“技术的无缝连接”。因此早在2009年她就一直参与其中,十年来既驻点了丽珠医药集团等上市企业,也为不少中小型科技创新企业提供了技术支持。

  对于科研和企业双方对企业科技特派员的需求,2019年加入特派员队伍的广东工业大学轻工化工学院教授李永峰也深表认同。他说,自己的研究方向比较偏基础研究,前期主要把重心放在主持、承担多项国家和省市科技项目上,但同时也一直在寻求如何把实验室的科研成果应用到企业实际产品中,实现产学研真正的交叉融合。

  随着加入企业科技特派员队伍,这种想法很快成为了现实。李永峰不仅通过平台联系到多家相关领域的创新企业,还通过与其中两家企业的深度合作总结出了两种技术赋能模式。

  企业科技特派员的价值在哪里?李永峰介绍,“企业会从市场调研的需求提出技术诉求,但这种诉求有时候不一定符合技术发展路线,此时我们就会帮助他们进行调整,共同形成新的技术方案。”李永峰说,无论哪种模式,他认为企业科技特派员的根本就在于要为企业所想,解决企业的问题。

  线上互动,现场解答关键问题

  对于本次云论坛主题,网友也发出了相关提问。如有针对银龄专项的提问:“即将退休如何界定?又如何界定是高端专家?”

  申慱体育官网科技厅专家服务处三级调研员董茗介绍,由于银龄专项主要面向国(境)外专家,因此退休年龄会根据专家本人的国家法定退休年龄来界定,如果该国没有法定退休年龄,就按我国退休年龄界定。而对于高端专家的界定,银龄专项中对管理型、技术型和研究型专家进行了分别要求。

  如何理解企业科技特派员专项提出的“研发支出对冲机制”?华南技术转移中心副总经理李奎解答表示,“对冲机制”指的是由企业和企业科技特派员派出单位签订一个围绕企业需求的技术合同,合同签署后,企业将“悬赏金”支付到派出单位,申慱体育官网科技厅再根据华转网平台签订的合同和实际支付金额,按照一定比例给予资助。

  李奎表示,此次首次设立的研发对冲机制照顾到了各方利益诉求。从目前入库的情况来看,用人单位、技术派出单位、特派员尤其是青年特派员,对这种方式都非常认可。

  广州市科技局专家服务处处长林浩以广州为例介绍,企业科技特派员专项今年推出一个多月以来,广州市已有400多家企业,近千个企业科技特派员到华转网上注册。此外他认为,银龄专项也非常符合国际上60-74岁“年轻老年人”群体发挥科研力量的趋势,相信两项专项政策对金宝慱官网创新产生很大的促进作用。